储备干部(管理实习生)

2017-02-17 11:57:27 khgadmin 1
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储备干部(管理实习生)

2014年7月,矿火锅高管育成计划第二届正式启动:


一、培养方向:店经理、片区经理、培训经理、运营总监、后厨经理、厨政经理、执行总厨;

二、培养时间:3个月~18个月;

第一阶段脱产培训(一个月);

第二阶段实践辅导(两个月);

第三阶段实践竞争辅导(一个月至十五个月);

三、薪资福利待遇简介:

1. 脱产培训期间工资1800/月;

2. 考核合格后,工资福利体系:基本工资、全勤奖(100元)、工龄工资(50元/半年,200为上限)、提成;

3. 公司为所有非重庆本地区员工提供免费住宿;

4. 健康证费用,工作满1年,公司报销;

5. 公司定期考评优秀员工,提供职业规划培训,有机会到国外进修深造;

6. 经理店长级别享受定期公费出游;

7. 公司上市各门店店长级别以上(含)经公司管理层决定通过的直接配股;

任职资格:

1、形象阳光、品貌端正、具有高度责任心;

2、高中职以上毕业,年龄18-32岁;

3、能自我要求及接受严格的职前培训;

4、具独立自主迎接挑战的能力;

5、男女不限,有工作经验者优先;


公司简介

矿火锅(kuang Hot Pot)创建于2009年10月9日,是杨梦吟(Yang’mengyin)创办的一个重庆火锅品牌。作为重庆知名的五十强火锅品牌,矿火锅秉承钻研、坚守、开创、极致的理念,主要面向爱吃重庆火锅、对重庆火锅味道品质要求高、愿意为美食而放开步伐追逐的人。

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